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点击图片查看原图1、降低成本，减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作；
2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑人社局；
3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
5、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度。
主营业务
1.劳务派遣服务
入职/离职手续办理
员工档案管理
社会保险服务
工伤、劳资纠纷处理
招聘服务
体检服务
培训与员工发展
薪酬管理服务
专业的一对一企业服务
2.人事代理服务
社会保险服务
住房公积金服务
薪酬发放服务
档案管理服务
人事手续服务
咨询管理服务
外国人居留、就业指导办理服务
3.薪酬服务
薪资核算服务
税务代理
薪资电子化支付
薪资和工资单交付
标准化及企业化报表服务
4.员工培训服务
岗前培训
专业岗位技能培训
企业内训服务
5.商业险服务
企业雇主责任险
员工福利险
人身意外险
补充医疗险
高端医疗险
6.后勤保障服务
宿舍安排及管理服务
班车接送服务
7.健康管理服务
入职体检
职业病体检
企业年度体检
个性化定制体检
8.福利兑换平台
是指企业确定对每个员工福利的投入(通常用积分形式体现)的前提下，由员工在邦芒人力福利平台上选择适合自己的福利。既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用较大化,在较大程度上提高员工满意度。
劳务派遣的优势
节省费用开支，减低用人成本；
避免招工困难，加快到岗速度；
提高人事效率，减轻管理压力；
退工灵活安全，分解用人风险；
弹性用工制度，避免应急事件；
减少劳动纠纷，维护企业形象；
避免人才流失，提高企业活力；
转变用工形式，规避法律风险；
协调职能部门，提供增值服务。